宁江区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量、优化人力资源配置和促进社会保障体系建设。规划着重于加强职业技能培训和创业扶持，推动实现更高质量的就业；注重完善社会保障制度，保障劳动者合法权益。还将积极开展人才队伍建设，提升服务水平，为区域经济社会发展提供有力的人才保障。该局致力于构建和谐劳动关系，维护社会稳定，推动宁江区人力资源和社会保障事业持续发展。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 发展目标
3. 主要任务
4. 实施策略

随着社会的不断发展和进步，宁江区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了顺应时代潮流，满足人民群众的需求，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内宁江区人力资源和社会保障局的职责定位、发展目标、主要任务和实施策略，以推动全区人力资源和社会保障事业持续健康发展。

职责定位

宁江区人力资源和社会保障局是负责全区人力资源和社会保障工作的政府组成部门，我们的职责包括：实施全区人力资源开发战略，促进就业创业，维护劳动者权益，推动社会保障体系建设，以及开展各类职业技能培训和鉴定等，在新的发展阶段，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，积极履行职能，为全区经济社会发展提供有力支撑。

发展目标

1、总体目标：构建更加完善的人力资源和社会保障体系，提高就业质量，提升社会保障水平，实现全区人力资源和社会保障事业高质量发展。

2、具体目标：

（1）就业创业：实施积极的就业政策，促进创业带动就业，力争实现全区城镇新增就业人数、城镇登记失业率等关键指标达到预定目标。

（2）社会保障：完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平，实现全区社会保障事业持续健康发展。

（3）人才队伍建设：加强高层次人才培养和引进，优化人才结构，提高人才队伍素质，为全区经济社会发展提供有力的人才支撑。

（4）劳动关系和谐：加强劳动权益保护，完善劳动争议调解机制，构建和谐稳定的劳动关系。

主要任务

1、实施就业优先战略

（1）加大创业扶持力度，优化创业环境，鼓励更多群众自主创业。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，增强就业竞争力。

（3）完善就业服务体系，提高就业服务效率，为劳动者提供更好的就业服务。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高参保率。

（2）提高社会保障待遇水平，确保群众分享改革发展成果。

（3) 加强社会保障基金管理，确保基金安全稳定运行。

3、加强人才队伍建设

（1）加大高层次人才培养和引进力度，提高人才队伍素质。

（2）优化人才结构，推动人才梯队建设，实现人才可持续发展。

（3）加强人才服务体系建设，为人才提供更好的发展环境。

4、维护劳动者权益

（1）加强劳动监察执法力度，打击违法用工行为。

（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

（3）加强劳动者权益保护宣传教育，提高劳动者法律意识。

5、推进信息化建设

（1）加强信息化建设基础设施建设，提高信息化水平。

（2）推动信息化与业务工作的深度融合，提高工作效率。

（3）加强信息安全保障，确保信息系统安全稳定运行。

实施策略

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确责任分工，确保各项工作顺利推进。

2、强化政策支持：制定和完善相关政策措施，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强队伍建设：加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，为发展规划的实施提供人才支撑。

4、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保各项工作按照发展规划的要求有序推进。

5、加强宣传引导：加强宣传引导工作，提高群众对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

宁江区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们将迎来新的发展阶段，我们将坚持以人民为中心的发展思想，积极履行职能，推动全区人力资源和社会保障事业持续健康发展，我们相信，在全体员工的共同努力下和社会各界的支持下我们一定能够实现发展规划的目标和任务为宁江区的经济社会发展做出更大的贡献。