淮上区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业培训质量，强化人才引进与培养机制，完善社会保障制度，加强劳动保障监察力度，并推进信息化建设以提高工作效率。目标是构建一个更加公平、高效的人力资源和社会保障体系，为淮上区的经济和社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 指导思想
2. 目标任务
3. 实施策略
4. 保障措施

随着社会的快速发展和经济的持续增长，淮上区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，满足人民群众对优质人力资源和社会保障服务的需求，本局制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内淮上区人力资源和社会保障工作的指导思想、目标任务、实施策略及保障措施，为构建和谐淮上、促进民生幸福提供有力支撑。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持“以人为本、民生优先”的发展理念，深化人力资源供给侧结构性改革，健全社会保障体系，提升服务质量和效率，促进人力资源合理配置和劳动力市场的繁荣发展，为淮上区经济社会发展提供有力的人才保障和支撑。

目标任务

1、人力资源开发

（1）加强人才队伍建设，完善人才培养、引进、使用机制，优化人才结构，提高人才素质，加大高层次人才引进力度，吸引更多优秀人才来淮上区创新创业。

（2）推进职业技能培训，实施职业技能提升行动，加强职业技能培训和创业培训，提高劳动者技能水平和就业创业能力。

（3）优化人力资源服务，完善人力资源市场体系，提升人力资源服务水平，推动人力资源服务业发展，为各类用人单位和劳动者提供更加便捷、高效的人力资源服务。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，加大社会保险扩面力度，提高社会保险参保率。

（2）加强社会救助体系建设，完善最低生活保障制度，提高救助水平，加强社会福利事业建设，关注弱势群体，保障困难群众基本生活。

（3）推进医疗卫生与养老服务结合，加快医疗卫生事业发展，提高医疗服务质量，推动医养结合，满足老年人多层次、多样化的健康养老服务需求。

3、劳动关系和谐构建

（1）加强劳动权益保护，完善劳动法律法规体系，加强劳动监察和劳动争议调解仲裁工作，维护劳动者合法权益。

（2）推进工资收入分配改革，健全工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制，提高劳动者收入水平。

（3）加强安全生产监管，强化安全生产责任制，加强安全生产宣传教育，提高企业和劳动者的安全意识，减少安全事故的发生。

实施策略

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力，加强队伍建设，提高工作人员素质和服务水平。

2、深化制度改革，推进人力资源和社会保障制度改革，创新政策体系和管理制度，破除制约发展的体制机制障碍。

3、加大投入力度，增加财政投入，保障人力资源和社会保障事业发展的经费需求，鼓励社会资本进入人力资源和社会保障领域，形成多元化投入格局。

4、加强信息化建设，运用现代信息技术手段，推进人力资源和社会保障信息化建设，提高管理效率和服务水平。

保障措施

1、加强党的领导，坚持党的领导核心作用，把党的领导贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程和各方面。

2、强化法治保障，加强人力资源和社会保障法律法规建设，完善执法体系，提高执法水平。

3、加强宣传教育，加强人力资源和社会保障政策宣传，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

4、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项政策措施落到实处，及时发现问题并整改。

淮上区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着本局在人力资源社会保障事业发展中迈出了新的步伐，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加有力的措施，推动淮上区人力资源和社会保障事业取得新的更大发展，为构建和谐淮上、促进民生幸福作出更大贡献。